Работодатели часто включают личностный тест в процесс подбора персонала, чтобы получить представление о том, будет ли кандидат хорошо вписываться в роль и организацию.
Личностные тесты состоят из часто длинной серии вопросов, исследующих рабочее поведение и предпочтения человека. Эти вопросы, как правило, содержат утверждения, для которых вам потребуется указать, в какой степени вы согласны или не согласны (по нумерованной шкале).
Результаты теста позволяют составить профиль личности. Исходя из этого профиля, работодатели оценивают, могут ли личностные качества кандидата привести к хорошей производительности труда.
Эти тесты могут быть сложными, поскольку они не зависят от способностей. Однако вы все равно можете подготовиться к тесту, чтобы произвести сильное впечатление. Ознакомившись с нашими десятью основными советами по прохождению личностного теста ниже, вы убедитесь, что знаете, как избежать потенциальных ловушек.
1) Отвечайте честно, но с профессиональной точки зрения
При прохождении личностного теста важно правдиво отвечать на вопросы, чтобы они точно отражали черты вашего характера. Пытаться переосмыслить ответы, которым отдаст предпочтение ваш потенциальный работодатель, не рекомендуется, так как это приведет к переосмыслению и путанице в профиле личности.
Однако вам следует учитывать стандарты профессионального поведения и убедиться, что ваши ответы отражают хорошую трудовую этику. Подходите к вопросам с точки зрения вашего рабочего поведения, а не того, как вы ведете себя в личных или социальных ситуациях, поскольку работодатели заинтересованы в том, как вы будете действовать в их корпоративной среде.
2) Внимательно ознакомьтесь с инструкциями
Перед началом теста найдите время, чтобы прочитать всю доступную информацию. Личностные тесты могут различаться по структуре и стилю вопросов в зависимости от издателя, поэтому не думайте, что вы знаете формат теста, потому что вы прошли практическую оценку.
Разумно дважды проверить, как следует регистрировать ответы и может ли потребоваться более одного ответа-для некоторых вопросов может потребоваться оценка по шкале или для вас, чтобы выбрать все подходящие варианты, в то время как другие могут быть множественным выбором.
Проверьте также, рассчитан ли тест по времени. Хотя для личностных тестов редко существует ограничение по времени, если ваше время отклика отслеживается, будьте внимательны и проходите тест в продуманном темпе.
3) Не выбирайте слишком много (или слишком мало) экстремальных ответов
Отвечая на вопросы теста, стремитесь к сбалансированному подходу. Это приведет к последовательному и реалистичному профилю личности. Не рекомендуется выбирать слишком много крайних ответов (например, выбирать «полностью согласен» для всех утверждений, которые передают положительные черты, и «категорически не согласен» для тех, которые предполагают негативное поведение).
Однако вы также должны быть осторожны, выбирая все свои ответы из середины спектра ответов. Чрезмерный выбор нейтрального варианта или ответов со слабыми чувствами может вызвать у работодателей нерешительность. Это также может свидетельствовать о том, что вы пытаетесь пройти тест, перестраховываясь, выдавая мало личной информации.
4) Помните о своей служебной роли, когда идете
Чтобы подготовиться к тесту, рассмотрите черты характера и поведение, необходимые для того, чтобы преуспеть в той роли, на которую вы претендуете. Возможно, будет полезно перечислить их.
У некоторых работодателей есть свои собственные личностные тесты, разработанные с учетом специфики их компании, поэтому поищите эту информацию в Интернете и ознакомьтесь с ключевыми моментами. При заполнении личностного теста убедитесь, что вы отражаете те характеристики и ценности, которые вы выделили.
Прежде чем отправлять каждый ответ, найдите время, чтобы подумать, соответствует ли ваш ответ сильным сторонам, необходимым для этой роли. Если это не так, просмотрите свой выбор и посмотрите, есть ли более точный или подходящий вариант.
5) Не пытайтесь пройти тест
Личностные тесты предназначены для отбора кандидатов, которые пытаются предугадать и выбрать «идеальный» ответ на каждый вопрос. Хотя важно, чтобы ваши сильные стороны и черты характера соответствовали тем, которые лучше всего подходят для работы, будет заметно, если ваши ответы будут отражать то, что, по вашему мнению, ищут работодатели, а не вашу истинную личность.
Чтобы произвести положительное впечатление, не переусердствуйте и не старайтесь слишком сильно казаться выдающимся во всех областях. Отвечайте честно, и пусть личностный тест покажет ваши сбалансированные сильные стороны.
6) Будьте последовательны в своих ответах
Крайне важно, чтобы ваш личностный тест привел к согласованному и последовательному профилю личности. На самом деле, некоторые тесты задают клоны вопросов, чтобы проверить, что ответы, относящиеся к определенным ключевым чертам, правдивы и точны.
Вы хотите показать, что вы хорошо сбалансированы и подходите для данной роли. Предоставление противоречивых ответов из-за усталости от вопросов или отсутствия интереса приведет к слабому впечатлению о вашей личности, поэтому будьте внимательны при ответе на вопросы.
Проверьте, чтобы каждый новый ответ соответствовал тем, которые вы уже зарегистрировали.
7) Не торопитесь
В отличие от других распространенных психометрических тестов, личностные тесты обычно не имеют ограничений по времени для завершения. Это означает, что нет никакой пользы от прохождения теста для достижения быстрого времени. Скорее всего, поспешное прохождение теста может нанести вред, поскольку точные и последовательные ответы являются ключом к сильному личностному профилю.
Внимательно прочитайте каждый вопрос и варианты ответов, выбирая тот, который наилучшим образом отражает вас и соответствует требованиям вакансии. Не зацикливайтесь слишком много на каждом ответе – стремитесь к постоянному, продуманному темпу. Особенно длительное время завершения может свидетельствовать о нерешительности работодателя.
8) Имейте в виду, что будут некоторые «неправильные» ответы
Хотя часто отмечается, что положительным моментом личностных тестов является отсутствие неправильных ответов, это не совсем так. Личностный тест помогает работодателям оптимизировать кандидатов, сопоставляя черты личности с должностной ролью и организационной культурой. Следовательно, те, у кого хорошо согласованное поведение, получат самые высокие баллы.
Если вы подаете заявку на роль службы поддержки клиентов и вам задают вопрос: «Нравится ли вам помогать людям?», вы ищете очевидный ответ. Обратите внимание на эти вопросы и дважды проверьте,что вы отвечаете с учетом своей должности.
Если вы не можете честно выбрать предпочтения, которые согласуются с ключевыми чертами, необходимыми для работы, стоит подумать, будете ли вы счастливы работать в этой роли.
9) Стремитесь к ответам, которые предполагают положительные черты
При прохождении теста подумайте о впечатлении, которое производит каждый из ваших ответов, и выберите варианты, указывающие на наличие соответствующих черт характера. Например, быть приятным, добросовестным, надежным, новаторским, любознательным, решительным, оптимистичным и ответственным (и это лишь некоторые из них).
Работодатели захотят нанять кого-то, кто обладает необходимыми качествами для этой роли, но при этом выглядит дружелюбным и добродушным. Однако не преувеличивайте положительные черты, так как это будет отмечено в вашем личностном профиле и подорвет его легитимность.
Кроме того, имейте в виду потенциальное негативное предположение о том, что вы слишком сильно обладаете какой-либо чертой характера (например, напористостью или перфекционизмом).
10) Подготовьтесь к вопросам добросовестности
Вопросы о честности обычно включаются в качестве части личностного теста для ролей, связанных с финансами, товарами или конфиденциальной информацией. Они также могут быть назначены в качестве отдельного теста.
Вопросы о честности направлены на то, чтобы получить представление о вашем уровне принятия нечестного поведения и, следовательно, о вашей склонности к таким действиям. Они могут попросить вас выбрать ответы с несколькими вариантами ответов на национальную статистику, касающуюся добросовестности на рабочем месте, или оценить заявления в соответствии со шкалой.
Имейте в виду личные выводы, которые могут быть сделаны из ваших ответов на общие сценарии. Например, если вас попросят оценить проступки и предложить вам не рассматривать ложь как серьезную проблему на рабочем месте, ваша собственная честность может быть поставлена под сомнение.
Отвечайте на вопросы о честности пропорционально, уделяя время рассмотрению ваших ответов. Когда дело доходит до честности, обычно есть правильный ответ.
Статью перевёл с сайта.
